Koordinátor/ka projektu Housing Led

Koordinátor/ka projektu Housing Led

Více o projektu Housing Led ZDE.

Náplň práce:

  • koordinace projektu, týmu a naplňování závazků
  • koordinace a spolupráce s klíčovými partnery a pronajímateli
  • metodická podpora kontaktního místa pro bydlení
  • metodická podpora a dohled nad dodržováním principů zabydlování
  • dohled nad zabydlováním domácností, nastavování vhodné sítě podpory zabydlených rodin
  • dohled nad garančním fondem
  • odpovědnost za personální obsazení týmu vč. vzdělávacích plánů
  • vedení porad a úzká spolupráce s projektovým manažerem
  • průběžný reporting stavu projektů

Požadavky:

  • vzdělání s odbornou způsobilostí k výkonu povolání sociálního pracovníka dle podmínek uvedených v zákonu č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů (výhodou)
  • zkušenost na obdobné pozici min. 2 roky
  • prokazatelná praxe s koordinací projektu a vedením týmu
  • orientace a praxe v oblasti bytové problematiky
  • znalost a zkušenost s přístupy Housing first, Rapid rehousing, Critical time intervention, Floating support aj. (výhodnou)
  • výhodou jsou zkušenosti s metodami motivačních rozhovorů, terapeutických technik atd.
  • samostatnost, trpělivost, časová flexibilita dle potřeb klientů

Nabízíme:

  • práci v dynamickém a přátelském kolektivu ve stabilní a profesionální organizaci
  • podpůrné prostředí, supervizní a týmová setkání
  • 5 týdnů dovolené
  • nástupní mzda v rozpětí 34.000 – 36.000 Kč

Benefity:

  • mobilní telefon a notebook,
  • flexibilní začátek/konec pracovní doby,
  • dovolená 5 týdnů,
  • vzdělávací kurzy, školení,
  • vlastní organizace náplně práce,
  • vyhrazený čas na inovace.

 

Své životopisy a motivační dopisy prosím zasílejte na email iqrs@iqrs.cz, s označením „VŘ HL koordinátor“ do 15. 06. 2024. Předpokládaný nástup je dle dohody. Vybraní uchazeči/ky budou telefonicky přizváni k ústnímu pohovoru. IQ Roma servis, z. s. si vyhrazuje právo prodloužit výběrové řízení, nebo neobsadit pracovní pozici v případě, že uchazeči/ky nenaplní očekávání organizace. Zaslané materiály se uchazečům/kám nevrací, organizace je po skončení výběrového řízení skartuje.