Podepsal dohodu o ukončení pracovního poměru. Až později zjistil, co vše to znamená

Pan Petr pracoval ve firmě na plný úvazek více než rok. Práce ho bavila, byl spolehlivý a snažil se. Měl rodinu, o kterou se staral, a pravidelný příjem pro něj znamenal jistotu. Když ale kvůli zdravotním potížím skončil v pracovní neschopnosti, začaly se věci komplikovat.

Podpis pod tlakem

Jednoho dne si ho zaměstnavatel pozval k jednání. Pan Petr byl stále na neschopence, necítil se dobře a situace ho znervózňovala. Na schůzce mu byl předložen dokument – dohoda o ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel na něj tlačil, aby ji podepsal hned. Říkal mu, že jde jen o formalitu a že pokud dokument nepodepíše, může mít později problémy například na úřadu práce.

 
Pan Petr dokumentu úplně nerozuměl. Nikdy se s podobnou situací nesetkal a právní výrazy neznal. Bál se, že když odmítne, situaci ještě zhorší. Pod tlakem a ve stresu proto dohodu podepsal.

Když dohoda znamená okamžitý konec práce

Krátce poté si uvědomil, že tím přišel o práci ze dne na den – bez výpovědní lhůty i bez odstupného. Najednou neměl žádný příjem a jeho rodina se ocitla ve velmi nejisté situaci. V tu chvíli se pan Petr obrátil na naše Kariérové centrum.

 
„Společně jsme jeho situaci detailně prošli a po konzultaci s právničkou jsme museli konstatovat, že s již podepsanou dohodou už v tuto chvíli bohužel nešlo nic dělat,“ vysvětluje Julie Vosolsobě, kariérová poradkyně pana Petra. „V takových situacích je ale důležité, aby se člověk zorientoval v tom, co se stalo, a věděl, jak postupovat dál.“

 
V Kariérovém centru proto nebylo cílem jen vrátit se co nejrychleji na trh práce, ale nejdříve situaci pochopit a nastavit další kroky tak, aby se podobná zkušenost neopakovala.

 
„V Kariérovém centru pomáháme lidem nejen hledat práci, ale také se zorientovat v pracovních smlouvách a situacích se zaměstnavatelem. Když si nejste jistí, je v pořádku přijít se poradit,“ doplňuje Julie Vosolsobě.

Hledání dalšího řešení

I přes těžký začátek se pan Petr nevzdal. Aktivně si začal hledat novou práci a už během jednoho měsíce nastoupil k jinému zaměstnavateli. Dnes má opět stabilní příjem a jeho rodina je v klidu.

Co si z této zkušenosti odnést

Z této zkušenosti si pan Petr odnesl důležité ponaučení. Ví, že chyba se může stát každému, zvlášť když je člověk pod tlakem. Zároveň ale ví, že má právo si říct o čas na rozmyšlenou, dokument si v klidu přečíst a přijít se poradit.

 
Panu Petrovi přejeme mnoho úspěchů v nové práci a férové zaměstnavatele. Pokud si ani vy nebudete jistí, něčemu nerozumíte nebo máte pocit tlaku v práci, obraťte se na naše Kariérové centrum. Společně se na situaci podíváme a pomůžeme hledat další kroky.

Potřebuješ se poradit, nebo hledáš práci?

Kontaktuj nás:

Julie Vosolsobě

Kariérní poradkyně

+420 775 867 367

julie.vosolsobě@iqrs.cz

Tento příběh vznikl díky projektu PŘES PŘEKÁŽKY K LEGÁLNÍ PRÁCI – komplexní podpora zaměstnatelnosti ohrožených skupin osob v Brně, který realizuje naše Kariérové centrum. Projekt je realizován za podpory Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost plus.